Types d'emploi

Objectifs de la fiche

• Comprendre ce qu'est un contrat de travail.
• Connaître les 2 principaux types de contrat de travail.
• Connaître les autres types de contrat de travail.
• Comprendre comment cumuler plusieurs contrats de travail.
• Comprendre que la création d'une entreprise est possible pour tous.
• Identifier les étapes pour construire son projet.
• Identifier les démarches pour créer son entreprise.

Un contrat de travail, qu'est-ce que c'est ?

Le contrat de travail est nécessaire pour toute personne qui s'engage dans un travail payé sous forme de salaire (le salarié), pour le compte d'une autre personne (l'employeur).

Il précise le salaire, les compétences et connaissances nécessaires, la durée du travail, les tâches du salarié.

Il entraîne des obligations pour le salarié et pour l'employeur.

Il existe différents types de contrat de travail selon leur durée, la nature du travail à réaliser...

Le contrat à durée indéterminée (CDI)

C'est le contrat de travail le plus courant en France.

Il n'a pas de date de fin.

Il peut être à temps plein ou à temps partiel.

Un contrat à temps partiel doit être écrit.

Un contrat à temps plein n'est pas obligatoirement écrit, mais c'est préférable.

Le CDI peut être rompu dans différents cas :

décision de l'employeur (licenciement, mise à la retraite) ;

décision du salarié (démission, départ à la retraite) ;

événement imprévisible exceptionnel (exemple : destruction totale de l'entreprise en raison d'un incendie) ;

accord entre le salarié et l'employeur (rupture conventionnelle).

Le contrat à durée déterminée (CDD)

Ce contrat de travail a une date de fin.

Il est utilisé pour une tâche précise et limitée dans le temps. Exemple : remplacer un autre salarié pendant son absence limitée dans le temps, faire face à une augmentation d'activité limitée dans le temps.

Le CDD doit être écrit.

En général, sa durée maximale est de 18 mois.

Vérification officielle (3 mai 2026)

Le CDI reste la forme normale et générale de la relation de travail.

Le CDD est possible seulement pour une tâche précise et temporaire dans les cas prévus par la loi ; il doit être écrit et ne peut pas pourvoir durablement un emploi permanent.

Sources officielles consultées le 3 mai 2026 : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-contrats-de-travail/article/le-contrat-a-duree-determinee-cdd ; https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15635

Les autres types de contrat de travail

Le contrat temporaire (on l'appelle aussi le contrat d'intérim) :

il est conclu entre un salarié, une entreprise de travail temporaire et une entreprise où le salarié réalise sa mission.

Ce contrat est utilisé uniquement pour une mission de courte durée (quelques jours, quelques mois).

Ce contrat doit être écrit et signé.

Le contrat de professionnalisation : il est conclu entre un salarié et un employeur, dans le cadre de certaines formations.

Le CDD d'usage (on l'appelle aussi le contrat d'extra) : c'est un CDD particulier. Il permet à l'employeur d'embaucher une personne pour réaliser une tâche précise et temporaire pendant une très courte durée (quelques heures, une journée ou quelques journées qui se suivent sans interruption).

Peut-on cumuler plusieurs contrats de travail ?

Un salarié peut cumuler plusieurs contrats de travail (CDI, CDD...), chez un ou plusieurs employeurs. Dans ce cas, il y a des règles à respecter.

Ne pas dépasser la durée maximale de travail fixée par la loi (1 607 heures par an).

Ne pas dépasser 10 heures de travail par jour et 48 heures de travail par semaine (ou 44 heures par semaine sur une période de 12 semaines qui se suivent).

Ne pas exercer deux activités concurrentes.

Attention. Si un contrat de travail comporte une clause d'exclusivité, cela signifie qu'il est interdit de cumuler ce contrat avec une autre activité professionnelle.

Qui peut créer une entreprise en France ?

Vous pouvez créer une entreprise en France, même si vous n'avez pas la nationalité française.

Vous n'avez pas besoin de diplôme, sauf pour certaines activités (exemple : coiffure…).

Il est important d'avoir de l'expérience dans l'activité de la future entreprise, et de connaître des personnes qui pourront vous aider.

Partout en France, il y a des associations pour vous aider à définir votre projet et trouver de l'argent.

Il y a des aides financières comme l'aide à la création ou à la reprise d'une entreprise (ACRE) ou des aides régionales.

Les étapes pour construire votre projet

1. Clarifiez vos envies et celles de vos futurs clients.

2. Discutez de votre idée avec différentes personnes pour avoir un regard extérieur.

3. Vérifiez qu'une autre personne n'a pas eu la même idée que vous. Pour cela, il suffit de faire une recherche sur le site internet de l'INPI (Institut National de la Propriété Industrielle). Une idée est protégée par un brevet d'invention. L'INPI recense tous les brevets d'invention.

4. Construisez votre projet avec une étude de marché (analyse des entreprises concurrentes, des clients, de l'environnement économique) et un business plan (présentation du service ou du produit, stratégie, plan financier…).

Les principales démarches pour créer votre entreprise

Choisir une adresse officielle pour l'entreprise (ce n'est pas forcément l'adresse du lieu de travail).

Enregistrer les statuts de votre société (nom, forme juridique, adresse, montant du capital, comment seront prises les décisions…).

Déclarer votre entreprise (on appelle cette démarche l'immatriculation).

Publier dans un journal d'annonces légales.

À retenir pour l'examen

Un contrat de travail lie le salarié à l'employeur. Les deux principaux sont le CDI (à durée indéterminée, sans terme fixe) et le CDD (à durée déterminée). D'autres formes existent, et il est possible de créer son entreprise. Retenez la différence CDI / CDD et la possibilité d'entreprendre.

Questions d'entraînement

Mémorisez ce thème avec des flashcards et des QCM en répétition espacée.