La laïcité au travail

Objectifs de la fiche

• Identifier les différences d'application de la laïcité entre les services publics et les entreprises privées.

La neutralité au travail

La laïcité ne s'applique pas de la même manière aux personnes qui travaillent dans les services publics (les agents publics) et à celles qui travaillent dans les entreprises privées (les salariés).

Comment s'applique la laïcité pour les agents publics ?

Comme tout citoyen français, l'agent du service public est libre d'avoir une religion.

Mais dans le cadre de son travail, il n'a pas le droit de manifester ses opinions religieuses :

il ne doit porter aucun signe montrant sa religion (voile, keshi, croix, kippa…) ;

il ne doit pas faire de prosélytisme ;

son comportement ne doit pas troubler le fonctionnement du service public.

Comment s'applique la laïcité pour les salariés ?

Le salarié a lui aussi la liberté d'avoir une religion, comme tout citoyen.

Contrairement à l'agent public, il peut exprimer ses opinions religieuses dans le cadre de son travail et il peut porter des signes montrant sa religion, sauf si cela perturbe le bon fonctionnement de l'entreprise.

L'employeur peut imposer des limites à cette liberté de manifester son opinion religieuse dans certains cas. Par exemple, pour des questions d'hygiène ou de sécurité.

Un salarié doit obtenir l'autorisation de son employeur pour s'absenter pour une fête religieuse. Le refus de l'employeur est possible, à condition qu'il ne soit pas discriminatoire.

À retenir pour l'examen

La laïcité s'applique différemment selon l'employeur. Les agents des services publics sont tenus à une stricte neutralité (pas de signe religieux visible). Dans les entreprises privées, la liberté est plus grande, sauf restrictions justifiées inscrites au règlement intérieur. Retenez cette distinction public / privé, souvent demandée.

Questions d'entraînement

Mémorisez ce thème avec des flashcards et des QCM en répétition espacée.